Eine hohe emotionale Kompetenz kann dabei helfen, Stress zu reduzieren, Probleme zu lösen und Konflikte zu bewältigen, die im Zusammenhang mit der Digitalisierung auftreten können. Emotionale Intelligenz ermöglicht es, mit Veränderungen umzugehen, positive Beziehungen zu pflegen und konstruktiv zu kommunizieren, was zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation bei den Mitarbeitern führt.

Zudem kann eine hohe emotionale Kompetenz dazu beitragen, die digitale Transformation erfolgreich zu gestalten, indem es den Mitarbeitern ermöglicht, sich flexibel und anpassungsfähig auf neue Herausforderungen und Technologien einzustellen. Dies wiederum führt zu einer höheren Produktivität und Effizienz, was letztendlich auch eine positive Auswirkung auf den Umsatz des Unternehmens hat.

In der digitalen Welt ist es daher von großer Bedeutung, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter aktiv dabei unterstützen, ihre emotionale Kompetenz zu entwickeln und zu fördern.